编者按

一位是全球规模最大的资产管理集团掌舵者，一位是全球市值最高公司的掌门人，他们同台对话“应对全球不平等的挑战”将会碰撞出什么样的火花？

从一份报告说起

全球经济研究机构“世界不平等实验室”（The World Inequality Lab）发布的《世界不平等报告2018》（World Inequality Report 2018），对全球范围内的分配问题进行了研究。

《世界不平等报告2018》

劳伦斯·芬克：企业要想长期繁荣昌盛，再不只限于财务业绩表现，还必须履行它对社会的贡献。

2017年的股票市场表现超卓，许多板块都创下历史新高，但与此同时，对于前景的悲观和担忧也空前浓厚。市场弥漫着在高回报和高焦虑之间左右为难的矛盾气氛。自金融危机以来，资金充沛的投资者收益丰厚，但与此同时，全球有很多投资者正面对着低利率、低工资增长率和退休制度不完善的多重压力。他们大部分没有所需的财力、资源或工具来有效地储蓄，而那些有能力投资的人往往又倾向于持有过多现金。对于普罗大众，尤其是那些教育程度、工作稳定性均较低的群组而言，退休后颐养天年的愿望越发遥不可及。我认为以上这些趋势是导致现在焦虑和两极分化现象在世界各地蔓延的主要原因。

再者，许多政府机构在退休保障、基础设施建设，以及自动化、工人再培训等一系列问题方面准备欠佳。因此，社会上更多人转移寄望于私营领域，期盼着企业能够担起责任，应对与日俱增的社会挑战。的确，今天的大众对公司的期望已达到前所未有的高度。社会认为公共机构和私营企业需负起社会责任。企业要想长期繁荣昌盛，再不只限于财务业绩表现，还要履行它对社会的贡献。各企业必须为包括股东、员工、客户和所在社区在内的所有利益相关者谋利。

如果一家机构欠缺使命感，不论是公共机构或私营企业都无法发挥其所有潜力。最终，企业将失去主要利益相关者的信任，继而屈从于短期压力来分配收益，并因此牺牲了对员工培训、创新和实现长期增长所需的投资，亦会受制于主张披露更明确目标的股东行动主义活动，哪怕该目标只是为了达到最短视的目的。而最终，这些企业只能为投资者提供强差人意的回报，但投资者却要依赖这些回报以达成退休保障、购房资金或教育进修等目标。

蒂姆·库克：立足技术与人性的交界面

要想解决当今世界面临的最大的难题，从癌症到气候变化，再到不平等，技术都会助我们一臂之力。但光靠技术还不能解决全部的问题。有时候，它也会成为问题本身。

我所担心的并不是人工智能能够像人一样思考，我更担心的是人们像计算机一样思考，没有价值观，没有同情心，没有对结果的敬畏之心。

网际网络让许多人有能力做许多事情，但也可能是一个做人处事基本规则被忽视、偏狭和负面情绪孳生的地方……千万不要成为那样的人。衡量你对人类的影响力，不是被按了几个赞，而是你所接触的生命和你所服务的人。

如果你们能立足于技术与人性的交界面，如果你们尽己所能，创造最好的东西，服务于所有人，而不是其中某些人，那么全人类都因此有了指望。

主持人介绍

要解决全球不平等问题，实现社会公平发展不能靠剥夺富人，而是要更多地关注穷人，帮助穷人，加强他们的人力资本投资，尤其要促进贫困儿童发展。

中国发展研究基金会在促进社会公平这一领域做了大量的尝试与探索。自2007年开始开展农村寄宿制学校学生营养改善项目以来，先后开展了阳光校餐、山村幼儿园、营养包推广、儿童早期养育、中等职业教育赢未来以及智能村小等一系列社会试验项目，瞄准中西部国家集中连片贫困地区，覆盖贫困地区儿童全生命周期，多个项目经过严格评估和积极倡导，已成为国家或地方政策。

经过基金会十年来的社会试验与实证研究发现：所有证据都指出人力资本投资是最有效的反贫困政策，投资儿童发展是促进社会公平的重要途径。

在基金会为促进社会公平而做的社会试验工作中，得到了许多企业的支持，其中有不少跨国企业。相信在解决全球不平等的问题上，需要政府部门、企业、社会组织等多元主体共同携手，推动社会公平。

敬请关注中国发展高层论坛2018年会

议题预告：应对全球不平等的挑战

2018年中国发展高层论坛经济峰会专门设置了题为“应对全球不平等的挑战”的分组会，敬请关注：

主持：卢迈（中国发展研究基金会副理事长兼秘书长）

发言：劳伦斯·芬克（贝莱德集团首席执行官）

蒂姆·库克（苹果公司首席执行官）

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