分组会（IV）会场五：民营企业的治理与传承 - 论坛简报

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由国务院发展研究中心主办、中国发展研究基金会承办的中国发展高层论坛2018年会，于2018年3月24-26日在北京钓鱼台国宾馆举行。其中3月24日经济峰会，下午分组会（IV）会场五讨论的题目是“民营企业的治理与传承”。本节讨论由中央电视台主持人陈伟鸿主持。与会嘉宾分别为怡和控股有限公司行政总裁班哲明·凯瑟克，贺利氏管理委员会主席兼首席执行官凌瑞德，娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后，新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪，和深圳国际公益学院院长王振耀。

在本节讨论中，作为怡和家族的第六代传人，班哲明·凯瑟克表示，现在中国很多企业家都是第一代，他们有着雄心壮志的成长愿望，目标和愿景增长得非常快，比如永辉想成为世界的沃尔玛，想成为世界级的平台。

凯瑟克认为，中国现在正处在急剧的变化过程中，但中国很多企业还处在理解变革的早期。如果想成为一个好的企业，不光要按时按足额交税，还要关心人文的发展，促进社会的进步。

宗庆后表示，民营企业的治理首先要听党的话、依法经营。同时，中国民营企业缺乏管理理念，通常借用西方的成果。要在吸取和借鉴西方管理经验的基础上，结合本土国情与文化，形成合理有效的制度。

宗庆后提到，现在相当一部分企业家的子女未必愿意接班管理企业。一方面，企业家的财富可以由子女继承，同时也要让他们做到财富取之于社会用之于社会；另一方面，当今中国当务之急要培养好一大批职业道德优秀、业务水平高、勤奋的年轻战略精英团队，实现自己企业的治理和持续交接。

凌瑞德指出，家族企业是很多发达国家的经济支柱，有着鲜明的特点。由于家族企业在诞生之初就有很明确的价值观，并能延续下来，家族成员间保持非常紧密的凝聚力。考虑到企业的长期发展，很多家族成员里的年轻人都是从很早就开始锻炼业务，因此有很丰富的企业管理经验。

俞敏洪表示，年长的企业家应该把事业交给年轻人去干，相信年轻人会干得更好。他说，“要关注的是整体上的价值体系是不是正确，而不是关心经营手段以及经营方针是不是有问题，因为你的经营方针已经早就是落后的了。”

俞敏洪认为，并不是需要培养年轻人来接班，而是用老一代人积累的资源、人脉、经验、甚至财富，来帮助年轻人在不同领域、不同赛道成长，让自己变成年轻人事业成功的一部分。

王振耀总结说，近现代以来，中华民族很少有传承百年的企业。民营企业传承的问题，是中华民族未来四十年要过的一个大关，但这不只需要年轻人的冲劲，还需要他们的智慧和思考，要以更智慧、长远的眼光去探索未来。

（撰稿财新记者黄荣）

--背景信息--

中国发展高层论坛是“两会”后首个国家级大型国际论坛，旨在“与世界对话，谋共同发展”，是中国政府高层领导、全球商界领袖、国际组织和中外学者之间重要的对话平台。中国发展高层论坛在今年迎来了第19届。自2000年创办以来，为推动中外发展政策交流与国际合作作出了积极贡献。

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