由国务院发展研究中心主办、中国发展研究基金会承办的中国发展高层论坛2018年会，于2018年3月24-26日在北京钓鱼台国宾馆举行。其中3月24日深度对话（五）讨论的题目是“机器会取代人类吗？”本节深度对话由中国国际电视台主持人田薇主持，发言嘉宾分别为麻省理工斯隆管理学院教授埃里克·布林约尔松，携程集团执行董事局主席、北京大学光华管理学院教授梁建章。

麻省理工斯隆管理学院教授埃里克·布林约尔松指出，目前研究领域实现普遍的AI还差得很远，虽然AI在具体任务上做得很好。在研究的973个工作中，每个工作包含20到30个任务，一共3000个左右的任务中 1/3可以被AI取代。20%到30%的司机、记者的工作可以被机器取代。经济学家在能够被取代的工种中排名靠前，因为经济学家使用的工具带来很多能力的同时，也增强了自身被取代的几率。

埃里克·布林约尔松指出，过去多年，所有技术变革都会消灭同时也创造新的工作岗位。因此，这是结构性调整的议题，让机器来做合适的工作。AI和互联网行业的发展速度太快，法律、文化并没有跟上，带来了经济冲击，不同人适应能力不同，因此带来了就业不平等的问题。他以Facebook为例，指出2016年该公司希望将用户参与最大化，算法推荐上就倾向社交和用户参与，最终的结果是2017年和2018年，情绪化新闻被广泛传播，而这些新闻往往都是假新闻。在假新闻的传播中，Facebook无意中起到了助推作用。因此，他认为提供真实新闻的记者仍然需要。

埃里克·布林约尔松认为，用不了五年时间，连接城市之间的无人驾驶就能实现，目前不但客服等服务性工作、连X光片诊断专家也可能被取代。

目前普遍担心的AI处理数据的方式是一个黑匣子，是人类无法解释的问题。他指出，AI可能做出糟糕的决定，希望可以发明出能被解释的人工智能。

携程集团执行董事局主席、北京大学光华管理学院教授梁建章表示，如果以未来50%的工作会被AI取代、劳动生产率提高一倍计算，每年3%到4%的劳动力被取代不会对就业市场带来很大的冲击。他认为AI在服务岗位的替代上未来10年能看到比较大的变化，但目前颠覆不大。

在他看来，AI带来的不是仅仅就业数量的问题，也有就业平等的问题。高技术、服务型工作将更受欢迎。但他认为就业公平性不是新问题，各种社会制度都能有自己的解决方案。

梁建章认为，政府应该让私营机构进行技术试验，目前中国有最为宽松的政策支持技术创新。目前全球都在建数据中心，每个国家都想让数据留在国内，但这一倾向将不利于小公司的发展。

（撰稿  财新记者 屈运栩）

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